Nous avons eu le plaisir et l’honneur de participer au 10e Congrès du Rassemblement des garderies privées du Québec (RGPQ), une occasion enrichissante qui a mis en lumière l’importance cruciale de soutenir les gestionnaires des milieux de garde. Ces rencontres ont renforcé notre connexion avec le réseau, nous permettant de mieux comprendre et partager les réalités du terrain.
Ce congrès a été un rappel poignant des défis auxquels font face les gestionnaires : l’épuisement professionnel, le manque de ressources, et la lutte contre le temps. L’épuisement des gestionnaires et la difficulté à augmenter la rétention du personnel sont des problématiques majeures au sein des services de garde, et leur impact se fait de plus en plus sentir. Selon des statistiques récentes, près de 60 % des gestionnaires de services de garde éducatifs rapportent un niveau élevé d’épuisement professionnel, notamment en raison des charges de travail croissantes, du manque de soutien et des défis liés à la gestion du personnel. Cet épuisement a des conséquences directes sur leur capacité à maintenir un environnement de travail sain et attractif pour le personnel.
Par ailleurs, le taux de roulement dans le secteur reste préoccupant. En moyenne, les services de garde connaissent un taux de roulement de plus de 30 % par an, ce qui complique considérablement les efforts de rétention. Les gestionnaires se trouvent pris dans un cercle vicieux où le manque de personnel et l’épuisement des équipes diminuent la qualité des services et, par conséquent, la satisfaction du personnel est impactée, ce qui alimente encore le départ du personnel.
Les discussions avec les participants ont confirmé la pertinence de notre mission chez Mangrove Petite Enfance : fournir des solutions numériques innovantes pour alléger la charge de travail, maximiser l’efficacité et recentrer les efforts sur l’essentiel — le bien-être et l’épanouissement des enfants.
Nous avons présenté nos solutions qui vont bien au-delà de la simple gestion administrative. Que ce soit par des outils comme la gestion des présences, les rapports d’accident ou des fonctionnalités avancées telles que le suivi du développement et la planification pédagogique, chaque aspect de notre plateforme vise à accompagner les équipes, afin qu’elles puissent se consacrer pleinement à leur rôle éducatif sans le poids des contraintes administratives.
Cette participation a aussi été l’occasion de réaffirmer notre engagement : être un partenaire de confiance et un allié stratégique pour les milieux de garde du Québec, en leur offrant des solutions adaptées à leurs besoins spécifiques. Nous repartons du Congrès du RGPQ avec des échanges riches en perspectives et une motivation renouvelée pour continuer à innover et soutenir cette communauté essentielle.
En tant qu’outil essentiel pour une gestion efficiente et respectueuse des personnes, Mangrove joue un rôle clé. Cependant, les gestionnaires se heurtent souvent à des contraintes financières et législatives, limitant leur capacité à proposer des incitatifs attractifs et des conditions de travail améliorées, éléments pourtant essentiels pour la rétention des équipes. Pour surmonter ces défis, il devient crucial que des politiques de soutien et des mesures publiques adaptées soient instaurées, permettant ainsi d’alléger la charge administrative et de créer un environnement propice à la stabilité et à la motivation du personnel.
Ce congrès a ainsi permis d’ouvrir un dialogue sur ces enjeux et de poser les bases pour des solutions concrètes et concertées.
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